As melhores coisas da vida podem ser gratuitas, mas os cidadãos querem algo dos impostos pagos. Os governos podem utilizar medidas de bem-estar e felicidade para concentrar as despesas naquilo que é mais importante para os cidadãos [ligação ao artigo]. Inteligente as finanças públicas podem conduzir a uma melhor prestação de serviços, quando combinada com outros factoresA Comissão Europeia está a estudar a possibilidade de os governos melhorarem o bem-estar dos cidadãos. Como é que os governos podem melhorar o bem-estar dos cidadãos sem gastar mais?
Alexander Kjerulf, o Director de Felicidade da Woohooe um orador no Comité de Direcção Internacional do FreeBalance em 2014recentemente recomendado 11 políticas governamentais que podem melhorar a felicidade no trabalho. Esperamos encontrar-nos com Alexander na próxima Cimeira Mundial da Felicidade em Miamipara saber mais.
Quais são as intervenções políticas que podem aumentar a felicidade no local de trabalho?
Alexander recomenda alterações regulamentares e de execução, como "2: Regulamentar contra o excesso de trabalho permanente", alterações nos processos internos da administração pública, como "4: Tornar os locais de trabalho da administração pública modelos a seguir" e promoção da felicidade, como "9: Celebrar os melhores locais de trabalho". Os governos podem utilizar o poder de compra para promover "locais de trabalho certificados como felizes".
Estas intervenções políticas governamentais não são exactamente gratuitas. Qualquer regulamentação governamental com aplicação tem um custo. Poder-se-ia argumentar que estes custos adicionais poderiam ser compensados por poupanças na rede de segurança social. Pessoas felizes são pessoas saudáveis.
Trabalhar não é sofrer
Alexandre salientou a importância da felicidade no local de trabalho para a produtividade e a inovação no FISC em 2014. Falando para uma audiência de clientes governamentais da FreeBalance, sublinhou que a boa governação e o trabalho significativo trazem felicidade e bem-estar para o local de trabalho. A sua noção de que os governos devem promover a aprendizagem ao longo da vida para ajudar o desenvolvimento económico mostra que o bem-estar nas políticas públicas tem de ser sustentado:
Quando um governo disponibiliza educação barata ou gratuita aos seus cidadãos, há muito mais hipóteses de estes realizarem todo o seu potencial e de se tornarem felizes no trabalho.
E isto não deve limitar-se aos jovens. A aprendizagem ao longo da vida deve permitir a qualquer pessoa actualizar as suas competências de forma fácil e acessível, para que possa ter um trabalho diferente ou mais interessante.
A aprendizagem ajuda a melhorar a competência, a autonomia e o crescimento pessoal. Tornar a aprendizagem mais acessível pode parecer dispendioso, com retornos no futuro. (É por isso que é necessário um planeamento orçamental a longo prazo. Além disso, o advento de novas plataformas de aprendizagem está a reduzir drasticamente o custo da aprendizagem e da formação certificada. A "transformação digital" da aprendizagem pode ser um factor importante para a felicidade no local de trabalho.
