Dans le paysage en constante évolution de la gestion des finances publiques (GFP), les gouvernements du monde entier s'efforcent constamment d'améliorer la transparence, la responsabilité et l'efficacité de leurs opérations fiscales. La réforme de la GFP est complexe et souvent difficile à réaliser tout en gérant les opérations quotidiennes.
Au cœur de nombreuses Réformes de la gestion des finances publiques est l'adoption d'une nouvelle système de gestion financière. Étant donné l'ampleur de la tâche et le niveau d'investissement qu'elle implique, il est compréhensible que le projet de réforme se concentre souvent sur cet aspect. Pourtant, l'un des facteurs les plus importants de la réussite de la réforme de la GFP est la connaissance et les compétences du personnel.
Surmonter les défis humains dans la réforme de la GFP
Un système de gestion financière robuste, tel que la FreeBalance Accountability Suite™, et des processus efficaces peuvent contribuer à promouvoir la transparence et la responsabilité dans la GFP. Mais derrière ces importantes solutions technologiques se trouvent les personnes qui les utiliseront au quotidien.
Dans certaines organisations, le personnel sera désireux d'adopter de nouvelles méthodes de travail et certains auront peut-être les compétences techniques nécessaires pour utiliser le système. Mais ce n'est pas toujours le cas.
Certains membres du personnel peuvent être réfractaires au changement, estimant que les processus actuels n'ont pas besoin d'être modifiés. Il se peut également qu'ils n'aient pas les compétences techniques nécessaires pour profiter de tous les avantages d'un nouveau système. Enfin, une meilleure compréhension de la GFP pourrait leur permettre de se sentir plus impliqués et motivés par les plans de réforme.
Ces types de difficultés peuvent freiner les progrès de la réforme ou l'empêcher de réaliser pleinement son potentiel.
Renforcer les capacités de gestion des fonds publics par la formation et le développement des compétences
Un programme de formation complet constitue l'un des aspects les plus critiques de la suppression de ces types d'obstacles à une réforme réussie de la GFP. Sans les connaissances et les compétences requises, même les efforts de réforme les mieux intentionnés risquent de ne pas atteindre leurs objectifs. La formation joue un rôle indispensable dans le renforcement des capacités, en dotant les fonctionnaires des compétences et des connaissances nécessaires pour naviguer dans des systèmes financiers complexes, mettre en œuvre des réformes et conduire des changements positifs.
Améliorer les compétences techniques
Les réformes de la gestion des finances publiques nécessitent souvent l'adoption d'un outil tel que l'outil de gestion des finances publiques. FreeBalance Accountability SuiteTM. La mise en œuvre et l'utilisation efficace de ces outils requièrent des compétences techniques et la formation joue donc un rôle crucial dans l'exploitation de ces outils pour la réforme de la gestion des finances publiques.
FreeBalance fournit un programme de formation approfondi et complet dans le cadre de toutes les mises en œuvre. Le plus souvent, il s'agit d'une approche de "formation des formateurs", où les experts de FreeBalance créent des expériences d'apprentissage de plusieurs jours pour un petit groupe de fonctionnaires, qui forment ensuite les utilisateurs organisationnels à travers les départements et les ministères, selon les besoins. Cette approche est également soutenue par l'accès à des outils de formation utiles et faciles à utiliser. matériel de formation sur les produits spécifiques à la suite de responsabilité FreeBalanceTM.
Cette approche permet aux gouvernements de s'approprier leurs programmes d'apprentissage et de développement, et tandis que le personnel de FreeBalance reste disponible pour apporter son soutien tant que le système FreeBalance fonctionne, il n'est pas nécessaire de compter sur FreeBalance pour former chaque nouveau membre du personnel.
Cette formation technique permet au personnel d'utiliser la suite pour toutes les fonctions nécessaires, ce qui a un impact positif sur la gestion des finances publiques dans leur pays. En fait, les clients de FreeBalance ont réalisé une amélioration moyenne de 27%* dans les indicateurs clés de performance de la PFM, tels que mesurés par l'étude indépendante PEFA programme.
Meilleure compréhension des principes de la GFP
La formation technique est essentielle à la réussite de la mise en œuvre et de l'utilisation de tout système de GFP. Mais ce n'est qu'une partie de la conduite d'un véritable changement. Le développement de compétences plus larges permet aux fonctionnaires d'approfondir leur compréhension des principes fondamentaux et des meilleures pratiques de la GFP, d'élargir leurs connaissances, de favoriser le changement de culture et d'accroître l'adhésion du personnel.
Les Académie FreeBalance propose une série de cours conçus pour aider les professionnels de la gestion des finances publiques à tous les niveaux à renforcer leurs compétences.
Le site de FreeBalance cours de courte durée en gestion des finances publiques sont axés sur des sujets tels que la budgétisation, la passation de marchés et l'audit. Ils s'appuient sur des exemples concrets et des exercices interactifs pour aider les participants à améliorer leurs connaissances, leurs compétences et leur CV. Ces programmes en ligne et à la demande sont idéaux pour le personnel qui cherche à progresser dans sa carrière ou à étendre ses connaissances des tâches pratiques quotidiennes à un champ d'action plus large.
L'Académie FreeBalance propose également des cours complets spécifiquement conçus par des experts de l'industrie pour soutenir renforcement des capacités des gouvernements. Ces programmes pratiques approfondissent des sujets tels que la budgétisation, la planification financière, la gestion de la trésorerie et des liquidités, les marchés publics, l'audit et le contrôle interne, la gestion des recettes, etc. Il est possible d'obtenir des certifications pour certains de ces programmes, notamment le Certificat ACCA en gestion des finances publiques (CertPFM) et le Diplôme en gestion des finances publiques de l'ICGFM.
L'objectif de tous les cours de FreeBalance est de fournir des moyens faciles, en ligne et rentables pour les individus d'acquérir de nouvelles compétences et pour les gouvernements de renforcer leurs capacités internes afin de soutenir la réforme de la gestion des finances publiques. Les cours de la FreeBalance Academy sont accessibles aux professionnels de la GFP à tous les niveaux, et les participants n'ont pas besoin de travailler pour un client actuel de FreeBalance pour bénéficier des opportunités de développement disponibles. Comme pour la FreeBalance Accountability Suite™, celles-ci ont été conçues spécifiquement pour les utilisateurs gouvernementaux.
Conclusion
Dans le domaine de la gestion des finances publiques (GFP), les gouvernements s'efforcent d'améliorer la transparence, la responsabilité et l'efficacité. Cependant, la réforme de la GFP est complexe et son succès dépend souvent des connaissances et des compétences du personnel. La formation joue un rôle essentiel dans le renforcement des capacités, en dotant les fonctionnaires des compétences et des connaissances nécessaires pour naviguer dans des systèmes financiers complexes, mettre en œuvre des réformes et susciter des changements positifs.
En plus d'une formation technique complète, les professionnels de la GFP à tous les niveaux peuvent améliorer leurs compétences et élargir leur compréhension des principes de la GFP par les moyens suivants Cours de l'Académie FreeBalance.
Une formation efficace, approfondie et adaptée au secteur permet aux gouvernements de renforcer leurs capacités internes et de soutenir efficacement la réforme de la gestion des finances publiques.