Maletín Freebalance Vision
La gestión de las finanzas públicas (GFP) desempeña un papel importante en el gobierno inteligente. FreeBalance está desarrollando numerosos "casos de visión" para describir la intersección entre PFM e "inteligente". La planificación y la implantación de ciudades inteligentes son posibles gracias a las técnicas de GFP y al uso del gobierno abierto.
La gestión de la función pública no puede convertirse en "RRHH inteligentes" sin una tecnología centrada en el ciudadano. Los gobiernos se enfrentan a diario a numerosos retos relacionados con el capital humano, pero tienden a abordarlos sin echar un vistazo a las tecnologías inteligentes. Sistemas de gestión de la función pública suelen estar fragmentadas y carecen de una gestión ágil del talento, concretamente de planificación de la plantilla. La identificación de conjuntos de competencias, la colocación en puestos de trabajo, el control de presencia y la gestión de la productividad suelen ser procesos largos y desorganizados. La gestión inteligente de la función pública, combinada con una aportación centrada en el ciudadano, ayuda a resolver los problemas de gestión del personal y del talento a los que se enfrenta el sector público. 
- Gestión del talento y contratación -a incorporación es un proceso costoso, pero puede serlo menos con tecnología inteligente. La realidad virtual y la realidad aumentada permitirán a los candidatos "probar" un trabajo antes de comprometerse con el puesto siguiendo de cerca a su jefe en la función deseada.
- Gestión del personal-La tecnología inteligente permite la comunicación con los funcionarios a través de diversas plataformas. Los puestos, la retribución y la información sobre los empleados pueden gestionarse fácilmente a través de portales web y aplicaciones en línea. La comunicación interna puede mejorarse aún más utilizando herramientas inteligentes de chat en línea. Las gafas de realidad virtual y tecnologías como HoloLens y Holoportation le permitirán comunicarse con sus colegas en formato 3D como si estuvieran a su lado. La gestión de proyectos multiculturales será menos costosa (por ejemplo, reducción de los gastos de viaje) y permitirá acceder a los compañeros y a la oficina virtual desde una única plataforma.
- Portales de autoservicio - Los empleados pueden acceder fácilmente a la gestión de su propia formación, nóminas, puestos, vacaciones, tiempo y asistencia. Permite a los funcionarios acceder a sus propios datos con mayor flexibilidad y rapidez, y relacionarse con su empleador en tiempo real. Los análisis mejorados y los sistemas back-end generan información importante sobre cuáles son las funciones importantes y los picos de uso.
- Sensores: Los sensores con chips RFID ayudan a gestionar la salud y el bienestar de los empleados. Si los empleados se sienten enfermos o cansados, los sensores generan alertas y se comunican con portales de autoservicio o de gestión de personal para transmitir datos sobre su bienestar. Además, la información recopilada también puede sincronizarse con el teléfono, la tableta o un reloj "inteligente" en una plataforma gubernamental abierta.
- Análisis financiero: los costes salariales están vinculados en Plataforma GRP. Se asignan presupuestos a la incorporación, la gestión del talento y las nóminas, y se mide la eficacia de los programas de salud en la productividad. Se ajustan las escalas salariales y se pueden ofrecer primas.
- Nóminas: La nómina está conectada a la gestión de la plantilla en una plataforma abierta de planificación de recursos gubernamentales. La nómina puede administrarse utilizando tecnología inteligente y aplicaciones en línea para reducir costes y mejorar la eficiencia.
- TransparenciaEl Parlamento Europeo: transparencia en portales en línea sobre la eficiencia y eficacia de la Administración y los costes salariales de sus altos cargos
Gobernanza inteligente
La integración de la gestión de las finanzas públicas, el gobierno abierto y los dispositivos digitales proporciona la "smart" en Smart Government:
- Centrado en el ciudadano: ofrece a los ciudadanos transparencia en materia de recursos humanos, contratación, eficacia y nóminas.
- Basado en datosAprovecha los datos de muchas fuentes
- Centrado en el rendimiento: identifica la productividad en la gestión de la función pública mediante el seguimiento de los avances y la prestación de resultados y servicios.
- A largo plazo: aprovecha los datos recopilados para una planificación presupuestaria y una gestión del personal más inteligentes.