Un lugar de trabajo feliz impulsa la creatividad y la productividad. Las pruebas de muchos estudios científicos demuestran que algunas de las cosas que se cree que impulsan el éxito organizativo, como los salarios, desempeñan un papel limitado.
La eliminación de las evaluaciones anuales del rendimiento en muchas de las principales empresas de Global 2000 en los últimos años indica que se está produciendo un cambio en la forma de pensar sobre el "capital humano". El cambio requiere que las organizaciones de "Recursos Humanos" adopten una visión centrada en las personas. También demuestra que "RRHH" no puede mejorar la productividad en el lugar de trabajo sin un liderazgo eficaz que cree entornos seguros y de confianza.
Cambios masivos en el empleo en el horizonte
Este cambio en la priorización de los recursos humanos no puede llegar demasiado pronto. La creciente automatización y el uso de la inteligencia artificial amenazan con perturbar el trabajo tal y como lo conocemos. Este es el "futuro del trabajo." Los economistas no se ponen de acuerdo sobre si el nuevo sistema de trabajo provocará desempleo de larga duración o no. Está claro que la transición a empleos potenciados por la informática cognitiva, con la reducción del empleo en la industria manufacturera y el auge de la "economía gig", causará estragos en el bienestar. Aumentará la percepción de inseguridad laboral.