De beste dingen in het leven zijn misschien gratis, maar burgers willen iets hebben aan de betaalde belastingen. Overheden kunnen metingen van welzijn en geluk gebruiken om de uitgaven te richten op wat voor de burgers het belangrijkst is [link naar artikel]. Slim de overheidsfinanciën kunnen leiden tot een betere dienstverleningwanneer in combinatie met andere factorenom het welzijn van de burgers te verbeteren. Hoe kunnen regeringen het welzijn van de burgers verbeteren zonder meer uit te geven?
Alexander Kjerulf, de Chief Happiness Officer van Woohooen een spreker bij het FreeBalance International Steering Committee in 2014, onlangs aanbevolen 11 overheidsmaatregelen die het geluk op het werk kunnen verbeteren. We verwachten Alexander te ontmoeten op de komende Wereldtop over geluk in Miamilater deze maand, voor meer informatie.
Wat zijn de beleidsinterventies die het geluk op de werkplek kunnen stimuleren?
Alexander beveelt veranderingen in regelgeving en handhaving aan zoals "2: Reguleer tegen permanente overbelasting", veranderingen in interne overheidsprocessen zoals "4: Maak van overheidswerkplekken rolmodellen" en gelukspromotie zoals "9: Vier de beste werkplekken". Overheden kunnen koopkracht gebruiken om "gecertificeerde gelukkige werkplekken" te promoten.
Deze beleidsinterventies van de overheid zijn niet bepaald gratis. Elke overheidsregeling met handhaving brengt kosten met zich mee. Men zou kunnen stellen dat deze extra kosten kunnen worden gecompenseerd door besparingen op het sociale vangnet. Gelukkige mensen zijn gezonde mensen.
Werk gaat niet over lijden
Alexander benadrukte het belang van geluk op de werkplek voor productiviteit en innovatie bij FISC in 2014. Voor een publiek van FreeBalance overheidsklanten benadrukte hij dat goed bestuur en zinvol werk geluk en welzijn op de werkplek brengen. Zijn opvatting dat overheden levenslang leren moeten bevorderen om economische ontwikkeling te helpen, laat zien dat welzijn in het overheidsbeleid moet worden ondersteund:
Wanneer een overheid haar burgers goedkoop of gratis onderwijs ter beschikking stelt, is de kans veel groter dat zij hun volledige potentieel kunnen verwezenlijken en gelukkig worden op hun werk.
En dit mag niet beperkt blijven tot jongeren. Levenslang leren moet het voor iedereen gemakkelijk en betaalbaar maken om zijn vaardigheden te verbeteren zodat hij ander of interessanter werk kan krijgen.
Leren draagt bij tot meer competentie, autonomie en persoonlijke groei. Leren toegankelijker maken kan duur lijken, met een rendement dat pas ver in de toekomst wordt gerealiseerd. (Daarom is budgetplanning op lange termijn noodzakelijk. Ook de komst van nieuwe leerplatforms doet de kosten van leren en gecertificeerde opleidingen drastisch dalen. De "digitale transformatie" van leren zou een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan het geluk op de werkplek.
